Luxemburgs Arbeitsrecht
Wie sind Überstunden zu bezahlen?
Wie sind Ihre Arbeitszeiten gesetzlich geregelt? „Arbeitszeit“
ist der Zeitraum, während dem der
Beschäftigte seinem Arbeitgeber zur Verfügung steht. „Normale Arbeitszeit“ Im
Prinzip beträgt die
normale Arbeitszeit:
8 Stunden pro Tag 40 Stunden pro Woche „Überstunden“ = jede Arbeitszeit, die die normale festgelegte Arbeitsdauer überschreitet Die Höchstarbeitsdauer ist wie folgt festgelegt: •
10
Stunden
pro
Tag Jede
Ableistung von Überstunden muss dem Arbeits- und
Beschäftigungsministerium gemeldet werden und unterliegt dessen
Überwachung.
Ein Antrag auf Genehmigung von Überstunden ist bei der ITM einzureichen und muss Folgendes beinhalten:
Ruhezeit Grundsätzlich kann die tägliche Arbeitszeit nur von einer einzigen unbezahlten Ruhezeit unterbrochen werden. Jeder
Arbeitnehmer
hat für jeden Zeitraum von
24 Stunden Anrecht auf eine Ruhezeit von 11 Stunden (ununterbrochen)
und für
jede Zeitspanne von 7 Tagen auf eine Ruhezeit von wenigstens 44
Stunden (ununterbrochen).
Formulare Das Arbeitsministerium hat in Zusammenarbeit mit dem Gewerbeaufsichtsamt Antragsformulare für Überstunden und Feiertagsarbeit sowie Meldeformulare für Sonntagsarbeit ausgearbeitet. Diese Formulare können auf der Internetseite des Gewerbeaufsichtsamtes (Inspection du Travail et des Mines) in der Rubrik Formulaires – Durée du Travail heruntergeladen werden. Kollektivverträge Tarifverträge
können
im
Vergleich
zu
den
gesetzlich
geforderten Mindeststandards
noch günstigere
Bestimmungen für die Arbeitnehmer vorsehen.
Nachtarbeit wird gesetzlich definiertDas neue Gesetz führt neu die Regelung der Nachtarbeit ein, wobei die Beschäftigten durch die Festlegung einer Höchstdauer geschützt werden sollen, und dies insbesondere die Beschäftigten an Risikoarbeitsplätzen. „Nachtarbeit“ ist das Arbeiten zwischen 22.00 Uhr und 6.00 Uhr. „Nachtarbeiter“ ist, wer zumindest 3 Stunden zwischen 22.00 Uhr und 6.00 Uhr arbeitet sowie jeder Arbeiter, der einen bestimmten Anteil seiner Jahresarbeitszeit in dieser Tageszeit leistet. Dieser Mindestanteil kann durch Kollektivvertrag auf nationaler oder Branchenebene festgelegt werden; aber sie muss mehr als ein Viertel des Jahresarbeitsleistung des betreffenden Beschäftigten darstellen. Um den Nachtarbeiter zu schützen, werden der Nachtarbeit bestimmte Grenzen gesetzt: Die normale Arbeitszeit von Nachtarbeitern darf im Durchschnitt 8 Stunden pro 24 Stunden-Periode überschreiten. Arbeiter auf Risikoarbeitsplätzen oder mit bedeutender körperlicher oder mentaler Anspannung dürfen nicht länger als 8 Stunden pro 24 Stunden-Periode arbeiten. Darüber hinaus sind Nachtarbeiter obligatorisch periodischen ärztlichen Untersuchungen zu unterziehen. Wenn sie an gesundheitlichen Problemen leiden, die auf die Tatsache der Nachtarbeit zurückzuführen sind, sind sie im Rahmen der Möglichkeiten auf einen anderen Posten zu versetzen, wofür sie fähig sind. Das
Gesetz
sieht
die
Einführung
eines
besonderen
Nachtarbeiten-Registers
vor, worin die
Arbeitgeber
die geleisteten Nachtarbeitsstunden aufzuzeichnen verpflichtet sind und
das der
Gewerbeaufsicht (ITM) zur Verfügung gestellt werden muss. Abweichende Arbeitszeitregelung für mobil BeschäftigteBetroffen von dieser Sonderregelung der Arbeits- und Ruhezeiten sind die Beschäftigten, die unterwegs sind auf Verkehrsmitteln eines Unternehmens des Personen- und Güterverkehrs auf der Straße, in der Luft oder zu Wasser. Auf eine tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden müssen mobile Beschäftigte eine Ruhezeit von mindestens ununterbrochen 9 Stunden, bezogen auf 24 Stunden, in Anspruch nehmen können. Sie können mindestens 36 ununterbrochene Ruhestunden bezogen auf 7 Tage beanspruchen. Wenn der mobil Beschäftigte Nachtarbeit leistet, dann darf seine Arbeitszeit im Durchschnitt 10 Stunden pro 24 Stunden Periode nicht überschreiten, gerechnet auf eine Periode von 7 Tagen. Innerhalb dieser vom Gesetz vorgesehenen Grenzen haben die Tarifpartner jedweden Spielraum, um noch günstigere Bedingungen zu vereinbaren. Die
Anwendungsbestimmungen
für
genügend
Ruhezeit
können
durch
die
Sozialpartner in
Kollektivverträgen oder Übereinkünften im
interprofessionellen Dialog genauer
festgelegt werden. Sofern
dies nicht geschieht, wird ein Großherzogliches Reglement die
Modalitäten
bestimmen. Längere Arbeitszeiten für Mediziner in der AusbildungFür Mediziner in ihrer Ausbildungsphase ist die Höchstarbeitszeit auf 48 Stunden im Durchschnitt, bezogen auf eine Referenzperiode von 6 Monaten, festgesetzt.
Nouvelles dispositions en matière d’aménagement du temps de travail DIE
ARBEITSZEIT
NACHTARBEIT La prestation de travail constitue la règle et l'absence l'exception: La charge de la preuve que le salarié n'était pas présent sur le lieu de travail incombe à l'employeur Les fiches de travail constituent la preuve des heures de travail effectuées par le salarié Das
Gesetz
vom 19. Mai 2006 hat
die beiden
bisher geltenden Gesetze zur Arbeitszeitregelung für Arbeitnehmer
abgeändert.
Das
Gesetz
vom
19.
Mai
2006
(Mémorial A no 97 du 31 mai 2006,
page 1805) hat
abgeändert:
das Gesetz vom 7. Juni 1937, welches seinerseits das Gesetz vom 31 Oktober 1919 betreffend die gesetzliche Regelung der Indienstnahme von Angestellten abgeändert hatte; das
Gesetz
vom 9. Dezember
1970
betreffend die Verminderung und Reglementierung der in der
Privatwirtschaft und
im öffentlichen Dienst beschäftigten Arbeiter.
Die wesentlichen Neuerungen betreffen
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