Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren unbefristeten Vertrag fristgemäß kündigt

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag (CDI = Contrat à Durée indéterminée) kann sowohl vom Beschäftigten als auch vom Arbeitgeber unter Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Dies gilt auch für den Fall, dass das Unternehmen den Betrieb ganz einstellt.

Wenn der Arbeitgeber einen unbefristeten Arbeitsvertrag beenden will, kann er Ihnen die Kündigung durch Einschreiben auf dem Postweg zustellen oder Sie bei Aushändigung auf dem Doppel des Kündigungsbriefs unterschreiben lassen.
Ihre Unterschrift auf dem Doppel gilt sodann als Empfangsbestätigung.

Die Kündigungsfrist

Sie können Ihren Arbeitgeber auffordern, Ihnen die Kündigungsgründe mitzuteilen

Sie haben ab Zustellung der Kündigung (d.h. ab dem Tag, an dem Sie das Einschreiben erhalten haben oder ab dem Tag, an dem Sie von der Post über den Eingang des Einschreibens benachrichtigt wurden) einen Monat Zeit, um Ihren Arbeitgeber per Einschreiben zur Angabe der Kündigungsgründe aufzufordern.

Ihr Arbeitgeber muss spätestens ein Monat nach Zustellung Ihrer Anfrage in einem Einschreibebrief antworten, indem er genau die Kündigungsgründe angibt, die entweder in Ihrem persönlichen Verhalten liegen oder in den betrieblichen Erfordernissen.
Die angegebenen Gründe sollen echt und ernsthaft sein.

Erfolgt diese detaillierte Antwort innerhalb dieser Frist nicht, so ist die Kündigung ungerechtfertigt.

Selbst wenn Sie diese Anfrage nicht fristgemäß gestellt haben sollte, so behalten Sie immer noch das Recht, durch jedes geeignete Mittel feststellen zu lassen, dass Ihre Kündigung ungerechtfertigt ist.

Der Beschäftigte kann vor dem Arbeitsgericht bis zu 3 Monaten nach Zustellung der Kündigung bzw. der Zustellung der schriftlichen Begründung Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung erheben.

Hat Ihr Arbeitgeber keine Begründung geliefert, so läuft die Rechtsauschlussfrist nach Ablauf eines Monats.

Haben Sie bei Ihrem Arbeitgeber schriftlich reklamiert, so ist die Rechtsausschlussfrist von einem Monat unterbrochen und lässt eine neue Frist von einem Jahr laufen.