Feiertags arbeiten

Die Arbeitszeiten im Hinblick auf die gesetzlichen Feiertage werden durch das Abgeänderte Gesetz vom 10. April 1977 und das Ausführungsreglement geregelt.

Diese gesetzlichen Bestimmungen gelten für alle Arbeitnehmer und Auszubildende in der Privatwirtschaft; eine Sonderregelung gilt für die Beschäftigten in Saisonbetrieben (z.B. Hotels, Restaurants, usw.).

Wann ist in Luxemburg gesetzlich / ortsüblich / berufsüblich ein "Feiertag"?

An gesetzlichen Feiertagen (les Jours fériés légaux) gibt es im Großherzogtum nicht mehr und nicht weniger als zehn:

Neujahr (1.1.)

Ostermontag (beweglicher Feiertag)

1. Mai (1.5.)

Christi Himmelfahrt (beweglicher Feiertag)

Pfingstmontag (beweglicher Feiertag)

Nationalfeiertag (23.6.)

Mariä Himmelfahrt (15.8.)

Allerheiligen (1.11.)

1. Weihnachtsfeiertag (25.12.)

2. Weihnachtsfeiertag (26.12.)

Daneben gibt es noch ortsübliche (z. B. 2. November, Rosenmontag oder Kirmesmontag/Braderie in der Stadt) oder berufsübliche Feiertage (etwa im Bankensektor). Gesetzliche Feiertage können durch übliche Feiertage ersetzt werden, ohne dass sich die Jahresanzahl der bezahlten Feiertage insgesamt verändert. Ein Anspruch darauf kann sich evtl. nur aufgrund von entsprechenden Kollektivvertragsbestimmungen ergeben.

Ausgleich

Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Wochentag fällt, an dem laut den Bestimmungen des
Arbeitskontraktes nicht gearbeitet wird, hat der Arbeitnehmer das Recht auf einen Ersatzurlaubstag und das innerhalb von 3 Monaten, es sei außer wenn, die Tätigkeit des Betriebes es nicht erlaubt. In diesem Falle muss der Urlaubstag vor Jahresende gewährt werden, mit Ausnahme der gesetzlichen Feiertage der Monate November und Dezember, welche während den drei ersten Monaten des folgenden Jahres gewährt werden.

Vergütung

Wenn an einem Feiertag gearbeitet wird, wird zum normalen Gehalt ein Zuschlag von 100% entsprechend den feiertags geleisteten Arbeitsstunden fällig. Fällt der Feiertag auf einen Sonntag, ist zusätzlich der Sonntagszuschlag fällig.