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16. Februar 2011

CEFOS Remich

Luxemburgs Arbeitsrecht


Flexibilisierung der Arbeitszeit

Wieviel und welcher Art Urlaub stehen Ihnen zu?
Abbaye de Neumunster

Ihr persönliches Recht auf Bildungsurlaub

Mit dem 1. Januar 2008 ist das Gesetz vom 24. Oktober 2007 in Kraft getreten, welches einen individuellen Anspruch auf Bildungsurlaub begründet.

"Individuell" will sagen: Jeder Beschäftigte, der über ein halbes Jahr beim selben Arbeitgeber beschäftigt ist, hat einen Anspruch, für Fortbildungszwecke frei zu nehmen.

Dies im Unterschied zur bisherigen Gesetzgebung, die u.a. zum Ziel hatte, die Fortbildungsangebote der Unternehmen zu fördern. Auf diesem Gebiet gibt es schon des längeren das Fortbildungsportal www.lifelong-learning.lu.
Es ist dazu gedacht, zwischen Anbietern und Nachfragern von Fortbildungsmaßnahmen zu vermitteln und die staatlichen Hilfen hierbei zu erläutern.

Mit dem 1. Januar 2008 ist das Gesetz vom 24. Oktober 2007 in Kraft getreten, welches Ihnen einen individuellen Anspruch auf Bildungsurlaub einräumt

Das neue Gesetz, das jetzt in Kraft getreten ist, räumt jedem Erwerbstätigen der Privatwirtschaft einen Anspruch von 80 Fortbildungstagen im Laufe seiner gesamten Lebensarbeitszeit ein.

Sei dies zur Teilnahme an privaten oder beruflichen Fortbildungsveranstaltungen anerkannter Bildungsträger, sei es zur häuslichen Vorbereitung auf die entsprechenden Prüfungen. Also unabhängig von der Arbeits- oder Tageszeit, an welcher diese Fortbildung praktiziert wird.

Die Antragsformulare finden Sie unter:
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