In Luxemburg gilt der Mindestlohn per Gesetz für alle Männer und Frauen, die aufgrund eines Arbeitsvertrags durch einen Unternehmer beschäftigt werden.

Nach welchen Kriterien wird der Mindestlohn festgesetzt?

Der für Sie gesetzlich vorgesehene Mindestlohn bestimmt sich:

1.) gemäß Ihrem Lebensalter,

2.) gemäß Ihrem beruflichen Qualifikationsniveau.

1.) Ihr Lebensalter

Alle Beschäftigte, die 18 Jahre oder älter sind, beziehen den vollen Mindestlohn = 100 %.

Beschäftigte unter 18 Jahren erhalten einen stufenweise verminderten Mindestlohn (80 % oder 75 %).

2.) Erhöhter Mindestlohn für qualifizierte Beschäftigte

Der Mindestlohn eines qualifizierten Beschäftigten liegt um 20 % höher als der Mindestlohn für einen nicht qualifizierten Beschäftigten.

Am 1. Januar 2011 wurde aufgrund des stattgehabten Anstiegs der Lebenshaltungskosten der Lohnindex heraufgesetzt.

Damit beziffert sich ab dem 1.1.2011 der Mindestlohn jeweils wie folgt:

Für einen unqualifizierten Beschäftigten, der 18 Jahre oder älter (*) beträgt der gesetzliche Mindestlohn im Monat 1757,56 Euro.  Auf die Arbeitsstunde umgerechnet ergibt dies einen Stundenlohn von 10,1593 Euro.

* Der Wert für einen unqualifizierten Beschäftigten ab dem 18. Lebensjahr gilt seit 1.1.1995 als Referenzmindestlohn (SSM = salaire social minimum) und wird als 100 % angenommen, um die Zahlen für die übrigen Kategorien des Mindestlohns oder für andere Zahlen innerhalb der Sozialversicherung (Sozialparameter) auszurechnen.

Für einen unqualifizierten Beschäftigten, der zwischen 17 und 18 Jahre alt ist (80 %): im Monat 1406,05 Euro. Das sind auf die Arbeitsstunde umgerechnet: 8,1275 Euro.

Für einen unqualifizierten Beschäftigten, der zwischen 15 und 17 Jahre alt ist (75 %): im Monat 1318,17 Euro. Das ist auf die Arbeitsstunde umgerechnet: 7,6195 Euro.

Für einen qualifizierten Beschäftigten, der 18 Jahre oder älter ist (120 %): im Monat 2109,07 Euro. Das ist auf die Arbeitsstunde umgerechnet: 12,1912 Euro.