Luxemburgs Arbeitsrecht
Wieviel und welche Art von Urlaub stehen Ihnen zu?Nachdem Sie ununterbrochen 3 Monate bei demselben Arbeitgeber beschäftigt gewesen sind, steht Ihnen laut Gesetz mindestens pro Kalenderjahr ein Erholungsurlaub von 25 Arbeitstagen zu. Unabhängig davon, wie alt Sie sind.
Wenn Sie schwanger werden, so stehen Ihnen 8 Wochen vor dem voraussichtlichen Tag der Entbindung und 8 Wochen nach der Entbindung zu.
8
Wochen
Urlaub
werden
einem
Beschäftigten
genehmigt,
der
ein
Kind
adoptiert, das
noch nicht
die 1. Klasse des Primärunterrichts besucht hat.
Nach einer ununterbrochenen Beschäftigungszeit von 6 Monaten beim selben Arbeitgeber erhält ein Arbeitnehmer ein Recht auf bis zu 10 Arbeitstage Urlaub, wenn er sich an sportlichen Spitzenveranstaltungen beteiligen oder sich darauf vorbereiten möchte. Jeder Beschäftigte, der über 6 Monate beim selben Arbeitgeber beschäftigt ist, hat Anspruch auf Urlaub, um sich auszubilden oder beruflich fortzubilden.
Jeder Elternteil hat grundsätzlich Anrecht, für jedes Kind sechs Monate Urlaub zu nehmen. Dieser Grundsatz variiert je nach den besonderen Bedingungen.
Wenn ein Kind unter 15 Jahren aufgrund einer schweren Erkrankung oder eines Unfalls die Präsenz eines Elternteils erfordert, kann pro Kind und pro Jahr 2 tage Urlaub bewilligt werden. Der Urlaub aus Familiengründen Bei bestimmten Ereignissen im Leben des Beschäftigten hat er Recht auf eine bestimmte Zahl von Tagen an Sonderurlaub. Der Sonderurlaub aus bestimmten Anlass
Bestimmte Kategorien von Arbeitern haben gesetzlichen Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage: a) Grubenarbeiter; b) Kriegsinvaliden; c) wenn keine wöchentliche Ruhepause von 44 Stunden erreicht wird. Weitere
Informationen
Urlaub CSL: Arbeitsrecht - Die Urlaubsregelungen der Arbeitnehmer. Januar 2011. Kein Zwang zu unbezahltem Urlaub Bitte beachten Sie, dass die auf dieser Website angebotenen Informationen zwar nach bestem Wissen und Gewissen laufend zusammengestellt werden, aber ohne rechtliche Gewähr für deren Richtigkeit oder Aktualität hier angeboten werden. Im Bedarfsfall bzw. bei Zweifeln überprüfen Sie bitte die Angaben, Sie können hierfür die in den Quellenangaben oder im Linkverzeichnis angeführten offiziellen Stellen bemühen. Sie können ebenso die Grüne Nummer benutzen, Tel. 80028002, aus dem Ausland 0080080028002. Abhängig Beschäftigten wird unter Umständen die Rechtsberatung durch ihre Gewerkschaft empfohlen; Selbständigen die entsprechende durch ihre zuständige Berufskammer oder ihren Berufsverband. - Empfehlen Sie uns bitte weiter, wenn Sie unser Informationsangebot hilfreich finden! |