Wieviel Urlaub erhalten Sie, wenn Sie im Laufe des Jahres ins Unternehmen eingetreten sind?

Nach dem Gesetz gilt, dass der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Urlaub erst nach 3 Monaten ununterbrochener Arbeit bei ein und demselben Arbeitgeber geltend machen kann.. Diese 3 Monate gehen aber in die Berechnung des Jahresurlaubs ein.

Das Urlaubsjahr wird nach dem Kalenderjahr bestimmt.

Werktage sind alle Kalendertage ausgenommen Sonn- und gesetzliche Feiertage.

Ist die Arbeitszeit auf 5 Tage in der Woche verteilt, wird der Ruhetag nicht in den Erholungsurlaub eingerechnet.

Der Urlaubsanspruch besteht jeweils für ein Zwölftel pro Arbeitsmonat.
Bruchteile von Arbeitsmonaten, die 15 Kalendertage übersteigen, werden als ganzer Monat angerechnet.
Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, gelten als ganze Tage.

Beispiel 1:
Ein Vollzeit Beschäftigter, der am 1. Mai 2004 bei seinem Arbeitgeber anfängt, hat für die verbleibenden 8 Monate des Jahres Anspruch auf:
25 Tage x 8 Monate: 12 Monate = 16,6 = 17 Urlaubstage.

Beispiel 2:
Ein Vollzeit Beschäftigter, der am 15. Mai 2004 bei seinem Arbeitgeber anfängt, hat für die verbleibenden 7,5 Monate des Jahres Anspruch auf (Mai wird als ganzer Monat angerechnet, da der Bruchteil 15 Kalendertage übersteigt):
25 Tage x 8 Monate: 12 Monate = 16,6 = 17 Urlaubstage.

Die Urlaubstage der nicht Vollzeit beschäftigten Arbeitnehmer werden im Verhältnis berechnet. So lässt sich der Urlaub leichter in Stunden ausdrücken, vor allem wenn die Tagesarbeitszeit des Arbeitnehmers schwankt.

Beispiel3:
Ein Beschäftigter mit einem Arbeitsvertrag für 30 Stunden pro Woche hat Anspruch auf:
200 x 30 / 40 = 150 Stunden bezahlten Urlaub pro Jahr