15. Oktober 2010
Luxemburgs Arbeitsrecht
Wie ist Sonntagsarbeit zu vergüten?Es gibt zweierlei Möglichkeiten, wie Ihr Arbeitgeber Ihre Sonntagsarbeit vergüten kann: 1. Er zahlt das normale Gehalt + 70%. 2. Oder er zahlt nur die 70% Zuschlag; zusätzlich dazu wird unter der Woche eine kompensatorische Freizeit eingeräumt. Die
kompensatorische
Freizeit (le
Congé compensatoire)
ist ein ganzer Arbeitstag, wenn am Sonntag mehr als vier Stunden
gearbeitet
wurde. Sie ist ein halber Arbeitstag, wenn weniger als vier Stunden am Sonntag gearbeitet wurde. Wenn die
sonntags
gearbeiteten Arbeitsstunden gleichzeitig für den
Beschäftigten Überstunden
darstellen, so haben Sie zusätzlich Anrecht auf einen Zuschlag von
40% oder pro geleisteter Sonntags-Überstunde auf eine Ruhepause
von 1,5 Stunden.
Weitere
Informationen
CSL: Question 6 : Quelle est la majoration de salaire prévue en cas de travail le dimanche? Bitte beachten Sie, dass die auf dieser Website angebotenen Informationen zwar nach bestem Wissen und Gewissen laufend zusammengestellt werden, aber ohne rechtliche Gewähr für deren Richtigkeit oder Aktualität hier angeboten werden. Im Bedarfsfall bzw. bei Zweifeln überprüfen Sie bitte die Angaben, Sie können hierfür die in den Quellenangaben oder im Linkverzeichnis angeführten offiziellen Stellen bemühen. Sie können ebenso die Grüne Nummer benutzen, Tel. 80028002, aus dem Ausland 0080080028002. Beschäftigten wird in besonderen Umständen die Rechtsberatung durch ihre Gewerkschaft empfohlen; Selbständigen die entsprechende durch ihre zuständige Berufskammer oder ihren Berufsverband. Empfehlen Sie uns bitte weiter, wenn Sie unser Informationsangebot hilfreich finden! |