Luxemburgs Arbeitsrecht

Wenn Ihr Arbeitsvertrag in einem wesentlichen Punkt abgeändert wird

Das Luxemburger Arbeitsrecht schützt Sie als den Beschäftigten davor, dass Ihr Arbeitgeber den vereinbarten Vertrag nachträglich einseitig zu Ihren Ungunsten abändert.

Artikel 37 des Arbeitsrechtsgesetzes vom 24.5.1989 sieht vor, dass der Arbeitgeber nicht einseitig Abänderungen des vertraglich vereinbarten Beschäftigungsverhältnisses vornehmen kann, die wesentliche Bestandteile des ursprünglich abgeschlossenen Arbeitsvertrages betreffen.

Zu den wesentlichen Punkten eines Arbeitsvertrages gehören Punkte, die für beide Parteien wichtig waren beim Vertragsabschluss, d.h. beide zum Vertragsabschluss geführt hatten.

Das sind in der Regel Punkte wie

ein Arbeitsplatz, der die Qualifikation des Beschäftigten herabstuft,
das Gehalt des Beschäftigten,
die Arbeitszeiten des Beschäftigten,
der Arbeitsort des Beschäftigten.

Wenn der Beschäftigte mit der vom Arbeitgeber gewünschten Abänderung nicht konform geht, kann dieser verfahren wie bei einer Kündigung des Arbeitsvertrags:

Aus wichtigem Grund kann der Arbeitgeber fristlos die Abänderung verkünden; ansonsten bleibt ihm der Weg der fristgemäßen Ankündigung der Abänderung des Arbeitsvertrages.

Der Beschäftigte kann im letzteren Falle Auskunft über den Grund der Änderung verlangen.

Wenn der Beschäftigte sein Einverständnis ablehnt, kann er aus dem Arbeitsvertrag aussteigen. Dies wird dann aber nicht als Kündigung von Seiten des Beschäftigten, sondern als Kündigung von Seiten des Unternehmers angesehen. Daher kann der Beschäftigte bei Vertragsende einen Ausgleichsanspruch vor dem Arbeitsgericht erstreiten.

Weitere Informationen

Einen Arbeitsvertrag ändern

Guy Castegnaro: Droit du Travail Luxembourgeois. Éd. Paul Bauler, 2002, S. 39 ff.: Modifications d'une clause essentielle du contrat de travail.

Modification substantielle du contrat (oui) - contestation de la modification substantielle (non) - absence injustifiée du salarié après l’expiration du délai endéans lequel la modification substantielle entre en vigueur - licenciement avec effet immédiat justifié

Modification d’un élément essentiel du contrat – Refus par le salarié – Motifs réels et sérieux de la modification – Modification justifiée mais refusée équivaut à un licenciement avec préavis – Droit à une indemnité de départ du salarié

Convention collective – sanction disciplinaire – disposition plus favorable au salarié – non – modification substantielle du contrat de travail – oui

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