Wie schreiben und gestalten Sie Ihre Bewerbung?

Das Wichtigste:
 
Werden Sie sich über Ihre eigenen Erwartungen, beruflichen und persönlichen Ziele, Interessen und Wünsche klar!

Das wesentliche Ziel Ihrer Bewerbung besteht darin, Ihre Arbeitskraft am besten zu verkaufen. Dabei kommt es in erster Linie darauf an, dass Sie sich selbst ins beste Licht setzen. Hier sollten Sie weder falsche Bescheidenheit an den Tag legen, noch maßlos übertreiben, denn letzteres hätte genau die gegenteilige Wirkung als beabsichtigt.

Denken Sie daran, dass der Rekrutierer, der die Stelle ausgeschrieben hat, mehr als nur ein paar Antwortschreiben darauf erhält. Erleichtern Sie ihm daher durch die Anordnung und Gestaltung Ihrer Unterlagen seinen Arbeitsaufwand, um diese zu prüfen und zu sichten:

Sie sollten übersichtlich sein, nichts Überflüssiges enthalten und leicht abzulegen und wiederzufinden sein.

Der erste Eindruck ist oft entscheidend!

Wenn Sie bei der Verfassung Ihrer Bewerbung über Vorgaben oder andere Anhaltspunkte verfügen, wie z.B. eine Stellenbeschreibung mit einem Anforderungsprofil oder ein Bewerberfragebogen Ihres künftigen Arbeitgebers, achten Sie drauf, dass Sie die Punkt möglichst vollständig beantworten.

Je höher die Qualifikationsanforderungen bei einem Stellenangebot sind, desto ausführlicher sollten Sie über Ihre Fähigkeiten informieren.

Dabei sollten Sie in Ihren Angaben möglichst präzise sein.

Begründen Sie ggf., wieso in Ihrer beruflichen Laufbahn bestimmte zeitliche Lücken aufgetreten sind!

Vergessen Sie nicht in Ihrem Anschreiben zu begründen, warum Sie sich gerade auf dieses Stellenangebot hin bewerben. Begründen Sie dies möglichst mit Bezugnahme auf konkrete Einzelheiten der angebotenen Stelle!

Ihre Formulierungen sollten einfach und sachlich sein, ohne Rechtschreibfehler.

Wenn nicht ausdrücklich handschriftliche Abfassung gefordert wird, wählen Sie die Darstellungsform, die Ihnen am meisten zusagt.

Versenden Sie nur das von Ihnen unterschriebene Formular mit sämtlich geforderten Unterlagen!

Jede Bewerbung sollte in derjenigen Sprache erfolgen, in welcher auch die Stellenanzeige veröffentlicht wurde (auch um zu zeigen, dass man auch die Sprache des Stellenanbieters beherrscht). Oder in einer der Sprachen, die in der Arbeitsplatzbeschreibung gefordert werden.

Jede Bewerbung sollte ein Anschreiben beinhalten, in welchem Sie Ihre Begründung (Motivation) für die Bewerbung angeben. Wichtig. Warum bewerben Sie sich gerade bei diesem Unternehmen? Wieso passen Sie hierhin?!

Sind in dem/der Stellenangebot/Stellenanzeige verschiedene zusätzliche Anforderungen (Lichtbild, Zeugniskopien usw.) aufgeführt, so ist es angebracht, diese sofort mitzusenden.

Lebenslauf / Curriculum Vitae

Der Lebenslauf sollte folgende Angaben enthalten:

• Name:
  
• Vorname:
  
• Anschrift:
  
• Telefon:
  
• Fax / E-Mail:
  
• Geburtsdatum:
  
• Geburtsort:
  
• Staatsangehörigkeit:
  
• Familienstand:
  
  Schulischer Werdegang:
• Grundschule: Ort / evtl. Bezeichnung / von wann bis wann
  Gymnasium: Ort / evtl. Bezeichnung / von wann bis wann (bei Wechsel jeweils die neue Schule sowie die Klassen angeben)
  Universität: Ort / evtl. Bezeichnung / von wann bis wann
  
  
• Erreichte Abschlüsse:
  
• Zusätzliche Ausbildungen/Seminare:
  
• Berufliche Erfahrungen: Aufzählung von eventuellen Studentenjobs / Name des Arbeitgebers sowie der Zeitraum:
  
• Freizeitaktivitäten: Hobbys, Vereine, besondere Interessen: